目录：

• 1、公司帮朋友代缴社保发工资可以吗
• 2、第三方公司为员工代缴社保,居然是违法的!
• 3、公司把社保外包第三方合法吗
• 4、公司帮个人代缴社保违法吗
• 5、公司帮几个朋友代缴社会保险,以后会有什么麻烦吗
• 6、公司代缴社保合法吗

公司帮朋友代缴社保发工资可以吗

1、公司不可以帮朋友代缴社保，代发工资需确保合法合规。

2、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

3、合法代缴社保和代发工资时，需有正规委托协议，符合劳动法规和税务规定，准确核算工资，依法代扣代缴个税、社保费等。

4、违法违规：根据相关规定，公司只能为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险。如果没有劳动合同，公司代缴社会保险属于违法行为，可能面临社保部门的处罚。欺诈嫌疑：这种行为可能被视为欺诈行为，不仅损害公司声誉，还可能影响公司未来的业务合作和招投标等活动。

5、第三方与劳动者之间无实际用工管理关系，其代办行为基于委托合同，不能因此认定第三方与劳动者存在劳动关系。例如本案中，天津华维受壳牌公司委托代发工资、代缴社保，腾跃公司（若涉及）仅为代缴手续执行方，均不因代办行为与王某清产生劳动关系。

6、如果双方没有劳动关系，仅仅为了交社保，即使费用是由缴纳人全额承担，企业只是代扣代缴，这也是不被允许的，而且是违法的，属于骗保行为，。风险二：公司可能要吃亏 用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工，与该单位存在着劳动关系的法律事实。

第三方公司为员工代缴社保,居然是违法的!

委托第三方公司以第三方公司名义为员工代缴社保是违法的，这种行为存在较大法律风险，可能导致用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

以第三方公司名义给员工代缴社保不合法，后果一般由委托的用人单位承担。

第三方公司代缴医保、社保不合法。具体分析如下：法律定性：根据《社会保险法》及地方性法规，用人单位必须与劳动者建立真实劳动关系后，才能以本单位名义为员工缴纳社保。第三方公司代缴的本质是虚构劳动关系，将非本单位员工纳入参保范围，属于“以欺诈、伪造证明材料或其他手段”违规办理参保手续的行为。

一般情况：除劳务派遣等特殊情形外，用人单位找第三方代缴社保属于违法行为。这是因为《社会保险法》明确规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位通过第三方代缴社保，实际上规避了自身的缴费义务，违反了法律规定。

公司把社保外包第三方合法吗

1、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

2、公司把社保外包给第三方是合法的。以下是关于该问题的详细解从合法性的角度来看：在中国，相关法律法规允许企业委托第三方代为办理社保事务。只要第三方具备相应的资质和合法经营许可，企业与第三方签订的合同符合法律法规要求，这种外包行为就是合法的。

3、综上所述，公司把员工外包给第三方并约定不交社保但扣除社保费用的行为是违法的，员工有权要求公司依法补缴社会保险费并维护自己的合法权益。

4、单位社保外包当然是属地合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。

5、公司将社保业务外包给第三方机构是不合法的。 社保代缴通常适用于没有专门人事部门处理社保缴纳的小企业。 第三方机构能帮助企业提高效率、规避风险并节省成本。 根据法律规定，用人单位应直接向当地社会保险经办机构申请社保登记。

6、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

公司帮个人代缴社保违法吗

1、违法违规风险：依据相关规定，公司仅能为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险。若没有劳动合同，公司代缴社会保险属于违法行为，可能面临社保部门的处罚。若公司没有代缴资质却强行代缴，或者通过虚构劳动关系帮人挂靠社保，一旦被社保部门查处，不仅要责令退回骗取的社保待遇，还会处以骗取金额二到五倍的罚款。

2、违法违规：根据相关规定，公司只能为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险。如果没有劳动合同，公司代缴社会保险属于违法行为，可能面临社保部门的处罚。欺诈嫌疑：这种行为可能被视为欺诈行为，不仅损害公司声誉，还可能影响公司未来的业务合作和招投标等活动。

3、公司不可以帮朋友代缴社保，代发工资需确保合法合规。

4、代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。经济风险：如果国家层面认可代缴社保的人员属于公司员工，那么这些人员有权要求公司支付薪资，甚至可能索取经济补偿，这会给代缴社保的公司带来经济上的损失。

5、依据法律规定，企业为个人代缴社会保险属于违规行为。此举违反了真实劳动关系下社保缴费的原则，扰乱了社会保险登记管理秩序，对社保基金收支的真实性构成威胁。代缴社保存在诸多风险，包括可能遭受社保行政部门的纠正命令及罚款等行政处罚。一旦发现有单位代缴社保，有关部门将依法处置。

公司帮几个朋友代缴社会保险,以后会有什么麻烦吗

1、公司帮几个朋友代缴社会保险，以后会存在以下麻烦：法律风险：违法违规：根据相关规定，公司只能为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险。如果没有劳动合同，公司代缴社会保险属于违法行为，可能面临社保部门的处罚。欺诈嫌疑：这种行为可能被视为欺诈行为，不仅损害公司声誉，还可能影响公司未来的业务合作和招投标等活动。

2、其次，这可能增加员工解除劳动合同的风险。由于第三方代缴社保可能被视为用人单位未依法缴纳社会保险费，员工有权以此为由解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。这对于公司的员工稳定性和人力资源管理都会带来一定的挑战。再者，员工的归属感可能受到影响。

3、骗保、违法风险：按照社会保险法的规定，员工需要跟在职的公司签订劳工合同，确认劳工关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

4、人力资源风险代缴社保可能导致公司员工福利待遇不公平，引发员工不满和流失。同时，还可能影响公司对人力资源的合理配置和开发，制约公司长期发展。其他潜在风险代缴社保人员若出现工伤事故，企业可能需承担相应责任，且在证明劳动关系等方面会带来麻烦。若有人举报，还可能出现行政处罚。

公司代缴社保合法吗

公司代缴社保，若双方不存在真实劳动关系，属于违法行为。法律规定层面根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。这是法律明确设定的前提条件，旨在保障社会保险制度的公平性和合法性，确保社保资金用于真正有劳动关系、实际为用人单位提供劳动的职工。

公司不可以帮朋友代缴社保，代发工资需确保合法合规。

公司在符合一定情形下允许代缴社保，否则属于违法行为。合法的代缴社保情形如下：为在职员工代缴：公司为与自身存在真实劳动关系的员工代缴社保是法定义务，公司需在成立后30日内办理社保登记，自用工之日起30日内为员工参保，费用由公司代扣代缴，即从员工工资中扣除个人部分，公司承担单位部分。